それでも人事になりたいですか? ~ぷりん男爵のおもしろ人事奮闘記~

こんにちは。ぷりん男爵です。某エンターテインメント企業で、10年以上人事の仕事をしています。人事の仕事って一言でいってもいろいろありますよね。なので、このブログでは、人事の知られざる日常について、時にまじめに、時に楽しくお伝えしていきたいと思っています。肩の力を抜いてお楽しみください。

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採用面接を無断ですっぽかす奴に言いたいこと。

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こんばんは。ぷりん男爵です。

 

大手企業のほとんどは、来春入社の新卒採用活動はすでに締め切って、内定者も決まっている状態だと思います。

 

ただ、ぷりん男爵の会社は、エンターテインメント系のコンテンツ制作会社で、採用職種がデザイナーやエンジニアなどの専門職をメインとして採用しているため、スキルやセンスのある学生さんがいればいつでもウェルカム状態で、通年で新卒採用を行っています。

 

8月も半ば、もうすぐお盆休みにさしかかろうという今日も、新たに1名、制作ディレクター候補の新卒採用面接を行う予定でした。

 

その学生Aさん(女性)は、全国でもトップランクに位置する私立大学の学生さんで、送ってきた履歴書の自己PR欄やエントリーシートには、入社してから実現したいことなどが熱く詳細に記載されており、お会いするのがとても楽しみな学生さんの一人だったのです。

 

そして今日。

 

面接時間になっても現れないAさん。

 

部下のスタッフに、面接日程を間違えて送ってないか確認。

⇒間違ってない。

 

開始時間を5分過ぎたので、部下のスタッフにAさんに電話をするよう指示する。

⇒着信メロディは流れるが出ない。

 

電車遅延などで遅れている可能性も考え、15分後に再度電話をかけてみる。

⇒今度は着信メロディは流れず留守電になる。

⇒留守電メッセージに「本日面接だが、何かご都合悪くなりましたか?折り返しご連絡ください。」とメッセージを入れる。

⇒1時間経っても連絡なし。

 

はい、すっぽかし確定―!!(怒)

 

履歴書を見た限りでは、そんな不義理を行いそうな感じには全く見えない、真面目そうな学生さんっぽかったのですが、やっぱり書類だけだと分かりませんね。

 

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たとえば、ほかの第一志望の会社で内定をもらって面接に行く必要がなくなったとか、体調不良で面接に行くのがつらかったとか、寝坊して面接に間に合わなかったとか、何かしら理由があったのでしょうが、なぜ電話の一本もかけられないのでしょうか。

 

電話をするのが苦手なら、最悪メールでも構わないので、何らか連絡をするのが、大人ってものじゃないの?

 

この方の面接を組むために、部下は時間を使って日程調整の連絡をし、面接官のスケジュール調整を行い、会議室の手配や資料の準備も行ったわけです。

 

私を含めた面接官も、貴重な時間を割いて、履歴書などの資料を読み込み、質問内容を考え、その方の面接のために仕事のスケジュール調整を行ったわけです。

 

それらが全て無駄になりました。

 

もちろん、面接辞退ということは結構あります。

 

第一希望の会社に内定が出たから面接辞退。何社も面接を受けていれば、そういうことは当然ありますよ。全然いいんです。別に怒りません。連絡さえくれれば。

その時は「おめでとう!第一志望の会社に入れてよかったね。頑張ってください!」って心から言いますよ。

 

でも、無断で約束をすっぽかすのはダメです。最大のマナー違反です。

 

人事の仕事をしていると、こういう面接すっぽかしという目に結構あうのですが、怒りを通り越して悲しくなるんですよね。そして、その度ごとに人間不信に陥っていくんです。

 

まあ、そんな失礼な人間と面接しても、こちらも得るものがなかったでしょうから、無駄な面接で貴重な時間を浪費しなくて済んだと、前向きに気持ちを切り替えることにしていますが。

 

もし、このブログを読んでいる方で、現在就職活動中という方や、これから就職活動をしようと思っている方がいたら、何らかの理由で面接にいけなくなったり、行く必要がなくなったとしても、必ず先方に連絡の一本は入れてあげてくださいね。

それが社会で生きていくための最低限のマナーってものですから。

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